TRAINING ANGGARAN UNTUK TENAGA KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING PERENCANAAN ANGGARAN TENAGA KERJA

Pelatihan Perencanaan Anggaran untuk Tenaga Kerja sangat penting karena dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan keuangan perusahaan, mengurangi risiko keuangan yang tidak terduga, membantu dalam perencanaan strategis perusahaan, meningkatkan transparansi dalam alokasi anggaran, dan memberikan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia dengan lebih efektif.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana merencanakan anggaran dengan fokus pada aspek tenaga kerja. Peserta akan belajar tentang teknik-teknik perencanaan anggaran yang efektif dan cara mengintegrasikan perencanaan anggaran dengan strategi manajemen keuangan perusahaan. Read More

TRAINING REFERENSI DALAM PROSES REKRUTMEN

DESKRIPSI REGULER TRAINING REFERENSI REKRUTMEN KARYAWAN

Penggunaan referensi dalam proses rekrutmen merupakan praktik yang krusial dalam memastikan kecocokan kandidat dengan perusahaan. Studi menunjukkan bahwa hingga 85% dari perusahaan mengandalkan referensi sebagai salah satu faktor penentu dalam keputusan akhir perekrutan. Referensi tidak hanya memberikan gambaran lebih dalam tentang kualifikasi dan pengalaman calon karyawan, tetapi juga dapat membantu mengidentifikasi potensi kontribusi mereka terhadap budaya perusahaan. Pelatihan yang memfokuskan pada penggunaan referensi yang efektif dapat membantu organisasi mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan serta memperkuat keberhasilan integrasi karyawan baru.

Pelatihan Penggunaan Referensi dalam Proses Rekrutmen dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam kepada para profesional HR dan manajer perekrutan tentang bagaimana memanfaatkan informasi referensi secara efektif untuk mendukung keputusan perekrutan yang tepat. Peserta akan belajar strategi untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menafsirkan informasi dari referensi yang relevan. Pelatihan ini juga mencakup praktik terbaik dalam melakukan pertanyaan yang tepat kepada referensi, serta cara mengelola dan menilai informasi yang diperoleh agar dapat memberikan gambaran yang akurat tentang kualifikasi dan potensi kandidat. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan dapat meningkatkan akurasi proses seleksi dan mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan. Read More

TRAINING PENGEMBANGAN ETOS KERJA YANG KUAT

DESKRIPSI REGULER TRAINING ETOS KERJA KUAT

Pelatihan Pengembangan Etos Kerja yang Kuat sangat penting karena etos kerja yang kuat adalah landasan dari keberhasilan individu dan organisasi. Sebuah studi menunjukkan bahwa karyawan dengan etos kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas hingga 30%. Etos kerja yang kuat mencakup disiplin, tanggung jawab, dedikasi, dan komitmen terhadap kualitas. Dengan mengembangkan etos kerja yang kuat, organisasi dapat mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.

Pelatihan Pengembangan Etos Kerja yang Kuat dirancang untuk membantu karyawan memahami dan menginternalisasi nilai-nilai etos kerja yang dapat meningkatkan kinerja individu dan tim. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek seperti disiplin, tanggung jawab, dedikasi, dan komitmen terhadap kualitas. Peserta akan belajar cara membangun sikap kerja yang positif, mengelola waktu dengan efektif, dan meningkatkan motivasi untuk mencapai hasil yang lebih baik. Dengan mengikuti pelatihan ini, karyawan dapat menjadi lebih produktif, efisien, dan berkontribusi lebih besar terhadap keberhasilan organisasi. Read More

on 28 Jun 2024
By Content Writer Louis Josephum
administrasi, Bisnis, HR, HR Management, Human Resources, Industri, Karir, management, Manager, manajemen, Pelatihan, Profesional, Skills, Staff

TRAINING ETIKA KOMUNIKASI DI TEMPAT KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING KOMUNIKASI PROFESIONAL KERJA

Pelatihan Etika Komunikasi di Tempat Kerja sangat penting karena komunikasi yang baik dan etis adalah kunci kesuksesan organisasi. Studi menunjukkan bahwa 60% masalah di tempat kerja berakar dari komunikasi yang buruk atau kurang efektif. Dengan meningkatkan etika komunikasi, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif. Etika komunikasi membantu dalam membangun kepercayaan, meningkatkan kerjasama tim, dan mengurangi risiko kesalahpahaman yang dapat mengganggu operasional perusahaan.

Pelatihan Etika Komunikasi di Tempat Kerja dirancang untuk membantu karyawan memahami dan menerapkan prinsip-prinsip komunikasi yang etis dan profesional dalam lingkungan kerja. Pelatihan ini meliputi berbagai teknik komunikasi yang efektif, cara menghindari dan menyelesaikan konflik, serta pentingnya menjaga etika dalam setiap interaksi. Peserta akan belajar bagaimana membangun hubungan kerja yang positif, meningkatkan keterampilan mendengarkan, dan mengembangkan kemampuan berkomunikasi yang jelas dan tepat. Dengan mengikuti pelatihan ini, karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis, meningkatkan kerjasama tim, dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efisien. Read More

TRAINING WAWANCARA BERBASIS SITUASI DALAM SELEKSI KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK WAWANCARA SITUASIONAL

Pelatihan Wawancara Berbasis Situasi dalam Seleksi Karyawan sangat penting karena membantu perusahaan mendapatkan gambaran yang lebih akurat tentang kemampuan dan potensi kandidat. Teknik wawancara ini memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi bagaimana calon karyawan menghadapi situasi nyata yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar. Dengan memahami cara kandidat berperilaku dalam situasi tertentu, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik dan mengurangi risiko kesalahan dalam proses rekrutmen. Pelatihan ini juga membantu mengurangi bias dan memastikan proses seleksi yang lebih adil dan objektif.

Pelatihan Wawancara Berbasis Situasi dalam Seleksi Karyawan dirancang untuk membantu profesional HR dan manajer perekrutan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan wawancara yang efektif dan objektif. Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar cara merancang pertanyaan wawancara berbasis situasi yang relevan dengan pekerjaan, serta teknik untuk mengevaluasi jawaban kandidat secara akurat. Peserta juga akan mendapatkan pemahaman tentang cara mengurangi bias dalam wawancara dan memastikan proses seleksi yang adil dan transparan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam memilih kandidat yang tepat dan memaksimalkan keberhasilan rekrutmen. Read More

TRAINING PEMANFAATAN BIG DATA DALAM MANAJEMEN SDM

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM DATA

Pelatihan Pemanfaatan Big Data dalam Manajemen SDM sangat penting karena dapat mengubah cara organisasi memahami dan mengelola karyawannya. Dengan memanfaatkan big data, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih tepat berdasarkan analisis data yang mendalam, mengidentifikasi tren dan pola yang tidak terlihat sebelumnya, serta meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Pelatihan ini memungkinkan para profesional SDM untuk memanfaatkan teknologi terbaru dalam mengelola sumber daya manusia, sehingga organisasi dapat lebih kompetitif dan adaptif terhadap perubahan pasar.

Pelatihan Pemanfaatan Big Data dalam Manajemen SDM dirancang untuk membantu para profesional di bidang sumber daya manusia memahami dan memanfaatkan kekuatan big data dalam mengelola dan mengembangkan tenaga kerja. Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar cara mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data untuk membuat keputusan yang lebih informatif dan strategis. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang big data, peserta dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengidentifikasi tren kinerja karyawan, dan merancang program pengembangan yang lebih efektif. Pelatihan ini juga mencakup penggunaan alat dan teknologi terbaru yang digunakan dalam analisis big data. Read More

TRAINING INTEGRASI SDM DENGAN ERP

DESKRIPSI REGULER TRAINING INTEGRASI ERP

Tahukah Anda bahwa perusahaan yang berhasil mengintegrasikan sistem SDM dengan sistem ERP dapat mengurangi biaya operasional hingga 30%? Integrasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan data karyawan, tetapi juga memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik melalui akses data real-time. Pelatihan ini sangat penting untuk memastikan bahwa tim SDM dan IT dapat bekerja bersama untuk memaksimalkan manfaat dari sistem ERP, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan.

Pelatihan Integrasi Sistem SDM dengan Sistem ERP (Enterprise Resource Planning) dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana mengintegrasikan fungsi SDM dengan sistem ERP secara efektif. Peserta akan mempelajari cara mengoptimalkan proses administrasi SDM, meningkatkan efisiensi pengelolaan data, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi. Melalui pelatihan ini, peserta akan mendapatkan keterampilan teknis yang diperlukan untuk menggunakan sistem ERP secara efektif, termasuk analisis data dan pelaporan, yang akan membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih baik dan strategis. Pelatihan ini sangat cocok bagi profesional SDM, manajer IT, dan pengambil keputusan yang ingin meningkatkan kinerja organisasi mereka melalui teknologi ERP. Read More

TRAINING KETERAMPILAN PENGELOLAAN KOMUNIKASI

DESKRIPSI REGULER TRAINING KOMUNIKASI EFEKTIF

Tahukah Anda bahwa 86% karyawan dan eksekutif mengutip kurangnya kolaborasi atau komunikasi yang tidak efektif sebagai penyebab kegagalan di tempat kerja? Keterampilan komunikasi yang baik tidak hanya membantu dalam membangun hubungan yang kuat di antara rekan kerja, tetapi juga memainkan peran kunci dalam produktivitas dan keberhasilan proyek. Dengan meningkatkan keterampilan pengelolaan komunikasi, organisasi dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi konflik, dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan.

Pelatihan Keterampilan Pengelolaan Komunikasi dirancang untuk membantu peserta mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif dan efisien di lingkungan profesional. Pelatihan ini mencakup berbagai topik seperti komunikasi interpersonal, mendengarkan aktif, manajemen konflik, dan keterampilan presentasi. Melalui kombinasi teori dan latihan praktis, peserta akan belajar bagaimana mengatasi hambatan komunikasi, meningkatkan kolaborasi tim, dan menyampaikan pesan dengan jelas dan persuasif. Pelatihan ini sangat cocok untuk siapa saja yang ingin meningkatkan kemampuan komunikasi mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif. Read More

TRAINING KEBERAGAMAN ETNIS DAN RAS

DESKRIPSI REGULER TRAINING KEBERAGAMAN ETNIS

Tahukah Anda bahwa perusahaan yang memiliki kebijakan inklusif dan menghargai keberagaman etnis dan ras cenderung lebih inovatif dan produktif? Studi menunjukkan bahwa keberagaman dalam tim dapat meningkatkan kreativitas dan menghasilkan solusi yang lebih baik untuk masalah yang kompleks. Oleh karena itu, pelatihan menghormati keberagaman etnis dan ras bukan hanya tentang menciptakan lingkungan yang harmonis, tetapi juga tentang mendorong kemajuan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Pelatihan Keberagaman Etnis dan Ras dirancang untuk membantu peserta memahami pentingnya keberagaman dalam konteks sosial dan profesional. Pelatihan ini mencakup materi tentang kesadaran diri, pengenalan bias, keterampilan komunikasi lintas budaya, dan strategi untuk menciptakan lingkungan inklusif. Melalui sesi interaktif dan diskusi kelompok, peserta akan memperoleh wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana menghargai perbedaan dan membangun hubungan yang lebih harmonis dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda. Read More

TRAINING BASIC HR MANAGEMENT

Deskripsi Training Basic HR Management

Training Basic HR Management adalah program pelatihan yang dirancang untuk memberikan peserta pengetahuan dan keterampilan dasar dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Program ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta agar mampu mengelola fungsi-fungsi penting dalam departemen HR dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi.

Tujuan Training Basic HR Management

Peserta akan belajar memahami konsep dasar manajemen sumber daya manusia (SDM).
Peserta akan belajar menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara efektif.
Peserta akan belajar mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang produktif.
Peserta akan belajar menangani hubungan karyawan dan konflik dengan baik.
Peserta akan belajar memahami dan mematuhi hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Materi Training Basic HR Management

Pengantar Manajemen HR
Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
Manajemen Kinerja
Hubungan Karyawan
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Metode Training Basic HR Management

Training Basic HR Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan juga training offline atau training tatap muka.

Jadwal Training

23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
17 – 18 Juli 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024
NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Basic HR Management

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Basic HR Management

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Basic HR Management

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
Module / Handout Training Basic HR Management terupdate.
FREE Flashdisk .
Sertifikat Training Basic HR Management.
FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

Category Archives: HR