TRAINING ONLINE FAKTOR-FAKTOR DALAM EVALUASI JABATAN
TRAINING ONLINE FAKTOR-FAKTOR DALAM EVALUASI JABATAN
DESKRIPSI TRAINING ONLINE FAKTOR-FAKTOR DALAM EVALUASI JABATAN
Evaluasi jabatan pada dasarnya adalah suatu proses pertimbangan intelektual intellectual judgement) untuk menentukan nilai jabatan sebagai dasar penentuan kelas jabatan.
Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE FAKTOR-FAKTOR DALAM EVALUASI JABATAN
Dengan mengikuti pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS
MATERI pelatihan Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan online Zoom
Konsep dari sebuah Jabatan
Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
Format job description yang optimal
Tujuan Evaluasi Jabatan
Proses Evaluasi Jabatan
Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS
METODE pelatihan Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan online Zoom
Metode Training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan analisis jabatan online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSISbaik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang JOB EVALUATION JOB GRADING AND REMUNERATION ANALYSIS . Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation,
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Zeyn Training 2024:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
Batch 4 : 23 – 24 April 2024
Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2024 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
