TRAINING REKRUTMEN BERBASIS KEMAMPUAN DAN KOMPETENSI

Table of Contents

TRAINING REKRUTMEN BERBASIS KEMAMPUAN DAN KOMPETENSI

DESKRIPSI REGULER TRAINING REKRUTMEN BERBASIS KOMPETENSI

Rekrutmen berbasis kemampuan dan kompetensi adalah pendekatan strategis yang tidak hanya membantu perusahaan menemukan karyawan yang sesuai secara teknis, tetapi juga yang memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi dalam jangka panjang. Pelatihan ini memberdayakan tim rekrutmen untuk menggunakan metode yang lebih holistik dalam evaluasi calon karyawan, menghasilkan penempatan yang lebih baik dan retensi yang lebih tinggi.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam merancang dan melaksanakan proses rekrutmen yang berfokus pada kemampuan dan kompetensi. Melalui kombinasi teori dan praktik terbaik, peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi, menilai, dan memilih calon yang paling cocok untuk posisi tertentu, serta cara meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam rekrutmen.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENGEMBANGAN PROFIL PEKERJAAN

Mengidentifikasi dan menilai kemampuan teknis dan non-teknis calon karyawan.
Meningkatkan akurasi dalam memprediksi kinerja calon sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Memperkuat kemampuan tim rekrutmen dalam menerapkan teknik wawancara yang terstruktur.
Mengembangkan standar evaluasi yang konsisten untuk memastikan objektivitas dalam proses rekrutmen.
Mendorong penggunaan data dan analisis untuk mendukung keputusan rekrutmen yang lebih baik.

Materi Diklat Rekrutmen berbasis kompetensi Pasti Running Murah

Pengembangan Profil Pekerjaan Berbasis Kompetensi
Teknik Wawancara Terstruktur
Evaluasi Kemampuan Teknis
Penggunaan Tes Psikometrik dalam Rekrutmen
Analisis Potensi Pengembangan Karyawan
Mengelola Prospek Kandidat
Etika dalam Proses Rekrutmen
Keterampilan Penilaian dan Pengambilan Keputusan
Strategi Pemasaran Posisi Kerja
Penerapan Teknologi dalam Rekrutmen Modern

Peserta Pelatihan Evaluasi kandidat terbaik Webinar Murah

Manajer HR dan rekrutmen.
Tim perekrutan internal perusahaan.
Konsultan rekrutmen dan agen pencari kerja.
Pemimpin tim dan proyek.
Manajer departemen fungsional (misalnya, IT, keuangan).

Instruktur Training Offline Rekrutmen Berbasis Kemampuan dan Kompetensi Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Rekrutmen berbasis kemampuan dan kompetensi :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Evaluasi kandidat terbaik (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .