TRAINING PENGUKURAN KINERJA DAN PENILAIAN KARYAWAN

Table of Contents

TRAINING PENGUKURAN KINERJA DAN PENILAIAN KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI KINERJA

Pelatihan Pengukuran Kinerja dan Penilaian Karyawan sangat penting karena proses ini tidak hanya mempengaruhi motivasi dan pengembangan karyawan, tetapi juga menciptakan dasar yang kuat untuk pengambilan keputusan manajerial yang lebih baik. Dengan sistem pengukuran kinerja yang efektif, perusahaan dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, menyediakan umpan balik yang konstruktif, serta memfasilitasi pengembangan karier yang berkelanjutan.

Pelatihan Pengukuran Kinerja dan Penilaian Karyawan bertujuan untuk memberikan peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola proses evaluasi kinerja secara efektif. Dengan fokus pada pengembangan sistem evaluasi yang adil dan transparan, pelatihan ini mengintegrasikan praktik terbaik dalam pengukuran kinerja dan memberikan alat untuk meningkatkan kinerja individu serta efektivitas tim.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN

Memahami metode-metode pengukuran kinerja yang efektif
Mengembangkan keterampilan dalam memberikan umpan balik yang konstruktif
Meningkatkan objektivitas dalam proses penilaian karyawan
Menyediakan kerangka kerja untuk perencanaan pengembangan karyawan
Memastikan konsistensi dalam penerapan standar penilaian di seluruh organisasi

Materi Diklat Evaluasi Kinerja Pasti Running Murah

Pengantar tentang manajemen kinerja dan penilaian karyawan
Metode evaluasi kinerja: MBO, BARS, dan 360-derajat
Kriteria penilaian kinerja yang efektif
Teknik memberikan umpan balik yang memotivasi
Penanganan masalah dalam proses penilaian kinerja
Penggunaan teknologi dalam evaluasi kinerja
Etika dalam penilaian kinerja
Pengembangan rencana pengembangan karyawan
Penyusunan tujuan SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
Evaluasi dan penyempurnaan sistem penilaian kinerja

Peserta Pelatihan Pengukuran Kinerja Efektif Webinar Murah

Manajer HR
Supervisor dan manajer lini pertama
Tim pengembangan organisasi
Karyawan yang terlibat dalam penilaian kinerja
Eksekutif senior perusahaan

Instruktur Training Offline Pengukuran Kinerja dan Penilaian Karyawan Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Pengukuran Kinerja dan Penilaian Karyawan :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Pengukuran Kinerja Efektif (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .