TRAINING KETERAMPILAN PENGAKUAN DAN PENGHARGAAN

Table of Contents

TRAINING KETERAMPILAN PENGAKUAN DAN PENGHARGAAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGAKUAN KERJA EFEKTIF

Peningkatan keterampilan pengakuan dan penghargaan di tempat kerja tidak hanya meningkatkan motivasi individu, tetapi juga berdampak positif pada produktivitas tim dan retensi karyawan. Ketika karyawan merasa diakui dan dihargai atas kontribusi mereka, mereka cenderung lebih bersemangat, loyal, dan termotivasi untuk mencapai hasil yang lebih baik. Pelatihan ini membantu organisasi membangun budaya penghargaan yang kuat, meningkatkan kepuasan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.

Pelatihan Peningkatan Keterampilan Pengakuan dan Penghargaan bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi. Dengan fokus pada prinsip-prinsip psikologi positif dan manajemen sumber daya manusia, pelatihan ini akan mengajarkan teknik-teknik praktis dalam memberikan pengakuan yang berarti, membangun budaya penghargaan yang inklusif, serta meningkatkan ikatan antarindividu di dalam tim dan antara tim.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA BUDAYA PENGHARGAAN PERUSAHAAN

Memahami pentingnya pengakuan dan penghargaan dalam motivasi kerja.
Menguasai teknik memberikan pengakuan yang efektif dan berkesan.
Mengembangkan strategi untuk membangun budaya penghargaan di tempat kerja.
Menyusun program pengakuan yang terstruktur dan berkelanjutan.
Mengukur dampak positif dari pengakuan dan penghargaan terhadap kinerja individu dan tim.

Materi Diklat Pengakuan Kerja Efektif Pasti Running Murah

Teori Motivasi Kerja: Pengakuan dan Penghargaan sebagai Pendorong Kinerja
Teknik Memberikan Pengakuan yang Efektif
Strategi Memperkuat Kepemimpinan Melalui Penghargaan
Membangun Program Pengakuan yang Berkelanjutan
Menyusun Kriteria Pengakuan yang Adil dan Transparan
Mengukur Dampak Pengakuan terhadap Kinerja Individu
Budaya Organisasi yang Mendorong Penghargaan
Manfaat Psikologis dari Pengakuan Publik dan Privat
Mengatasi Tantangan dalam Implementasi Program Pengakuan
Studi Kasus: Sukses dan Tantangan dalam Budaya Penghargaan

Peserta Pelatihan Program Pengakuan Karyawan Webinar Murah

Manajer dan supervisor
Tim HR dan personalia
Karyawan senior dan eksekutif
Tim pengembangan organisasi
Praktisi pendidikan dan pelatihan

Instruktur Training Offline Keterampilan Pengakuan dan Penghargaan Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Keterampilan Pengakuan dan Penghargaan :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Program Pengakuan Karyawan (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .