TRAINING TEKNIK PEMBERIAN UMPAN BALIK YANG POSITIF

Table of Contents

TRAINING TEKNIK PEMBERIAN UMPAN BALIK YANG POSITIF

DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK UMPAN BALIK POSITIF

Memberikan umpan balik yang konstruktif dan positif adalah kunci untuk membangun lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Menurut studi dari Harvard Business Review, tim yang menerima umpan balik positif secara teratur menunjukkan peningkatan kinerja sebesar 31%, merasa lebih terlibat, dan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Dengan demikian, pelatihan teknik pemberian umpan balik yang positif tidak hanya meningkatkan efektivitas individu tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Pelatihan Teknik Pemberian Umpan Balik yang Positif dirancang untuk membantu peserta menguasai seni memberikan umpan balik yang konstruktif dan membangun. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai teknik dan metode untuk menyampaikan umpan balik secara efektif, baik dalam situasi sehari-hari maupun dalam konteks penilaian kinerja. Pelatihan ini juga akan membahas pentingnya umpan balik positif dalam membangun motivasi, meningkatkan kinerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Melalui sesi-sesi interaktif, studi kasus, dan latihan praktik, peserta akan mendapatkan pengalaman langsung dalam memberikan umpan balik yang dapat diterapkan langsung di tempat kerja.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA KOMUNIKASI EFEKTIF

Meningkatkan kemampuan memberikan umpan balik secara konstruktif dan positif.
Mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif dalam pemberian umpan balik.
Membantu peserta memahami pentingnya umpan balik dalam pengembangan karyawan.
Mendorong budaya kerja yang lebih terbuka dan kolaboratif.
Meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan melalui umpan balik yang tepat.

Materi Diklat Teknik Umpan Balik Positif Pasti Running Murah

Prinsip Dasar Pemberian Umpan Balik
Teknik Komunikasi Efektif
Identifikasi Kesalahan Umum dalam Pemberian Umpan Balik
Metode Pendekatan Positif dalam Umpan Balik
Studi Kasus Pemberian Umpan Balik
Latihan Praktik Memberikan Umpan Balik
Strategi Membangun Hubungan Kerja yang Positif
Penggunaan Umpan Balik dalam Penilaian Kinerja
Teknik Memberikan Umpan Balik dalam Tim
Evaluasi dan Tindak Lanjut Umpan Balik

Peserta Pelatihan Keterampilan Pemberian Umpan Balik Webinar Murah

Manajer dan Supervisor
Tim HRD dan Pengembangan Karyawan
Pemimpin Proyek dan Tim
Staf Senior dan Mentor
Trainer dan Fasilitator

Instruktur Training Offline Teknik Pemberian Umpan Balik yang Positif Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Memberikan umpan balik yang konstruktif dan positif :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Keterampilan Pemberian Umpan Balik (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .