TRAINING ONLINE KOMPETENSI JABATAN
Table of Contents
ToggleTRAINING ONLINE KOMPETENSI JABATAN
DESKRIPSI TRAINING ONLINE KOMPETENSI JABATAN
Kompetensi jabatan merupakan karakterisktik pekerjaan yang efektif bagi karyawan. Kompetensi jabatan memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan jabatan karyawan yang tepat. Training ini akan memberikan pengetahuan mengenai Kompetensi jabatan, prinsip-prinsip dalam Kompetensi jabatan yaitu menciptakan karyawan yang profesional di bidangnya. Menimbang cukup kompleksnya materi pelatihan Kompetensi Jabatan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE KOMPETENSI JABATAN
Dengan mengikuti pelatihan Kompetensi Jabatan, peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Kompetensi Jabatan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Kompetensi Jabatan.
MATERI pelatihan pengenalan Kompetensi Jabatan online Zoom :
1. Konsep dari sebuah Jabatan
2. Pengembangan konsep jabatan yang fleksibel mengikuti perkembangan
organisasi
3. Hubungan antara rencana strategis Perusahaan, desain organisasi
dan pendefinisian jabatan
4. Hubungan antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
5. Format job description yang optimal
6. Evaluasi Jabatan: Information – Judgement – Elemen size jabatan
7. Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
8. Strategic Competency-based Human Resource Management
9. Strategic Competency Profiling dan Job Evaluation
10. Berbagai Praktik Metode Job Evaluation
11. Penetapan Job Factor
12. Aplikasi Job Evaluation (Skill Practice)
13. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Kompetensi Jabatan
METODE pelatihan konsep dasar jabatan online Zoom :
Metode Training Kompetensi Jabatan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan Kompetensi Jabatan online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Kompetensi Jabatan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Kompetensi Jabatan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Peserta yang dapat mengikuti training Kompetensi Jabatan ini adalah staff SDM atau karyawan yang ingin mendalami bidang Kompetensi Jabatan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Zeyn Training 2026:
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2026 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.







