TRAINING ONLINE TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM
PESERTA TRAINING WEBINAR TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM
Apakah anda seorang:
staff di sebuah perusahaan?
manager di sebuah perusahaan?
supervisor di sebuah perusahaan?
pimpinan di sebuah perusahaan?
FAKTA & DESKRIPSI TRAINING WEBINAR TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM
Tahukan anda mengenai apa itu MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM?
Proses bimbingan yang diberikan secara berkesinambungan dalam jangka panjang untuk tujuan pengembangan seseorang.
Alat suatu organisasi yang digunakan untuk membimbing dan mengembangkan karyawannya
Pembimbing atau penasehat yang terpercaya, secara tradisional biasanya adalah orang yang berada diluar garis komando.
Dari sudut Mentor, mentor biasanya mengandung pengertian, seseorang yang membantu untuk memahami system informal yang berlaku dan membimbing bagaimana untuk sukses di “rimba belantara” organisasi.
TUJUAN TRAINING TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM UNTUK PRAKERJA
Apakah anda ingin ?
– Mengetahui dan mampu mengembangkan potensinya melalui pengembangan talenta yang dimiliki.
– Mengetahui dan mampu menjadi mitra dalam memberikan arahan pengembangan diri.
– Mengetahui dan mampu memberikan gambaran masa depan dan memberikan percepatan proses untuk mengembangkan talenta seseorang menjadi kenyataan.
– Mengetahui dan mampu mengajak untuk berfikir positif
BERITA BAIKNYA TRAINING TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM UNTUK PRAKERJA
Berita baiknya adalah:
Kami menyediakan pelatihan MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM, Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
MATERI Pelatihan tentang TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM dan TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM tatap muka
Apa saja yang akan dibahas dalam Pelatihan
1. Introduction
– Icebreaker
– What is mentoring
2. Characteristics of mentors
– Supportive
– Offers career guidance
– Role model
3. Self assessment
– Mentoring Inventory
4. Types of mentoring
– Traditional
– Formal and planned
– Informal
– Self mentoring
– Benefits of mentoring
5. Mentoring Process
– Evaluate characteristics of mentor
– Establish guidelines / develop agreements
– Evaluate relationship.
INSTRUKTUR pelatihan TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang TRAINING MENTORING SKILL DEVELOPMENT PROGRAM baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan Zeyn Training 2026:
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2026 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
