TRAINING HUBUNGAN MANAJEMEN KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN

Table of Contents

TRAINING HUBUNGAN MANAJEMEN KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING MOTIVASI KARYAWAN EFEKTIF

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang termotivasi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dan lebih produktif. Menurut Gallup, organisasi dengan karyawan yang terlibat dan termotivasi dapat mengalami peningkatan produktivitas hingga 21%. Pelatihan Hubungan Manajemen Kinerja dan Motivasi Karyawan sangat penting karena membantu pemimpin dan manajer memahami cara meningkatkan motivasi melalui strategi manajemen kinerja yang efektif. Dengan demikian, organisasi dapat mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efisien, mempertahankan talenta terbaik, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Pelatihan Hubungan Manajemen Kinerja dan Motivasi Karyawan dirancang untuk membantu manajer dan pemimpin memahami dan menerapkan strategi yang efektif dalam mengelola kinerja dan memotivasi karyawan. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari bagaimana manajemen kinerja yang baik dapat mempengaruhi tingkat motivasi karyawan dan sebaliknya. Peserta akan dibekali dengan keterampilan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif, menyusun rencana pengembangan karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Dengan demikian, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja tim secara keseluruhan, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN

Memahami keterkaitan antara manajemen kinerja dan motivasi karyawan.
Meningkatkan kemampuan dalam memberikan umpan balik yang konstruktif.
Mengembangkan strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan.
Menerapkan teknik manajemen kinerja yang mendukung motivasi.
Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja optimal.

Materi Diklat Motivasi Karyawan Efektif Pasti Running Murah

Konsep Dasar Manajemen Kinerja
Prinsip-Prinsip Motivasi Karyawan
Teknik Memberikan Umpan Balik Konstruktif
Strategi Peningkatan Motivasi
Mengukur Kinerja dan Motivasi
Penyusunan Rencana Pengembangan Karyawan
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi
Penggunaan KPI untuk Motivasi
Studi Kasus Keberhasilan Manajemen Kinerja dan Motivasi
Alat dan Teknologi Pendukung Manajemen Kinerja

Peserta Pelatihan Manajemen Kinerja Webinar Murah

Manajer Sumber Daya Manusia
Supervisor Tim
Manajer Operasional
Pemilik Bisnis
Analis Kinerja

Instruktur Training Offline Hubungan Manajemen Kinerja dan Motivasi Karyawan Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Hubungan Manajemen Kinerja dan Motivasi Karyawan :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Manajemen Kinerja (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .