TRAINING KEBERAGAMAN GENERASI DI TEMPAT KERJA

Table of Contents

TRAINING KEBERAGAMAN GENERASI DI TEMPAT KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING KEBERAGAMAN GENERASI KERJA

Pelatihan tentang keberagaman generasi di tempat kerja menjadi kunci untuk mengelola perbedaan preferensi, nilai, dan gaya kerja antar generasi yang ada. Dengan memahami karakteristik unik dari setiap generasi seperti Baby Boomers, Gen X, Millennials, dan Gen Z, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif. Ini tidak hanya memperkuat kolaborasi lintas-generasi, tetapi juga meningkatkan retensi karyawan, inovasi, dan adaptasi terhadap perubahan yang cepat dalam pasar dan teknologi.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang dinamika dan tantangan yang terkait dengan keberagaman generasi di tempat kerja. Peserta akan belajar mengenali perbedaan dalam preferensi kerja, gaya komunikasi, dan nilai-nilai antara berbagai generasi. Selain itu, mereka akan dilengkapi dengan keterampilan untuk mempromosikan kolaborasi yang harmonis dan produktif di antara anggota tim dari berbagai generasi.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA KOLABORASI GENERASI

Memahami karakteristik dan nilai-nilai yang mendasari setiap generasi.
Meningkatkan kesadaran tentang stereotip yang mungkin ada terkait dengan generasi tertentu.
Mengembangkan strategi untuk memanfaatkan kekuatan kolaborasi lintas-generasi.
Meningkatkan keterampilan dalam mengelola konflik lintas-generasi.
Membangun budaya kerja yang menghargai dan memanfaatkan keberagaman generasi.

Materi Diklat Keberagaman Generasi Kerja Pasti Running Murah

Pengenalan Generasi di Tempat Kerja
Analisis Karakteristik Generasi: Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z
Strategi Manajemen Konflik Lintas-Generasi
Memahami Preferensi Komunikasi Generasi Berbeda
Memanfaatkan Kelebihan Dari Keragaman Generasi
Membangun Tim Lintas-Generasi Yang Efektif
Menyusun Kebijakan Organisasi Yang Mendukung Keberagaman Generasi
Studi Kasus Keberhasilan Adaptasi Generasi di Tempat Kerja
Evaluasi Dampak Perubahan Teknologi Terhadap Generasi Kerja
Pengembangan Program Pelatihan Lintas-Generasi

Peserta Pelatihan Strategi Manajemen Konflik Webinar Murah

Manajer
Supervisor
HR Business Partner
Karyawan senior
Millennial dan Gen Z

Instruktur Training Offline Keberagaman Generasi di Tempat Kerja Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang keberagaman generasi di tempat kerja :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Strategi Manajemen Konflik (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .