TRAINING TEKNIK PEMBERIAN UMPAN BALIK YANG KONSTRUKTIF

Table of Contents

TRAINING TEKNIK PEMBERIAN UMPAN BALIK YANG KONSTRUKTIF

DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK UMPAN BALIK KONSTRUKTIF

Pelatihan Teknik Pemberian Umpan Balik yang Konstruktif adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas dan pertumbuhan profesional dalam sebuah organisasi. Kemampuan untuk memberikan umpan balik secara efektif bukan hanya tentang memberitahu apa yang salah atau benar, tetapi juga tentang membangun hubungan yang lebih kuat antara atasan dan bawahan. Studi menunjukkan bahwa karyawan yang menerima umpan balik konstruktif cenderung memiliki tingkat motivasi yang lebih tinggi dan kemampuan untuk mengembangkan diri secara lebih efektif.

Pelatihan Teknik Pemberian Umpan Balik yang Konstruktif dirancang untuk membantu peserta menguasai seni memberikan umpan balik yang efektif dan membangun. Peserta akan dilatih untuk mengenali situasi-situasi yang memerlukan umpan balik, mengembangkan kemampuan untuk memberikan umpan balik secara terstruktur dan berorientasi pada solusi, serta mempelajari teknik untuk mengelola reaksi dan tanggapan terhadap umpan balik tersebut. Pelatihan ini tidak hanya meningkatkan keterampilan komunikasi interpersonal tetapi juga mendukung pembangunan budaya organisasi yang inklusif dan berorientasi pada pengembangan.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA MEMBERI UMPAN BALIK EFEKTIF

Mengembangkan keterampilan dalam memberikan umpan balik yang jelas dan spesifik.
Meningkatkan kemampuan untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan.
Mempelajari teknik untuk mengkomunikasikan umpan balik secara sensitif dan mendukung.
Mengembangkan keahlian dalam merancang umpan balik yang memotivasi dan membangun.
Memahami pentingnya umpan balik dalam meningkatkan kinerja individu dan tim.

Materi Diklat Teknik umpan balik konstruktif Pasti Running Murah

Prinsip-prinsip umpan balik yang konstruktif
Teknik memberikan umpan balik yang efektif
Mengelola emosi dalam memberikan umpan balik
Memahami psikologi penerima umpan balik
Studi kasus tentang umpan balik sukses
Latihan praktis memberikan umpan balik
Strategi untuk mengembangkan kemampuan penerimaan umpan balik
Menggunakan umpan balik untuk pengembangan karir
Evaluasi dan pengukuran efektivitas umpan balik
Mengintegrasikan umpan balik dalam manajemen kinerja

Peserta Pelatihan Strategi umpan balik berkualitas Webinar Murah

Manajer
Supervisor
Tim HR
Kepala Departemen
Karyawan senior

Instruktur Training Offline Teknik Pemberian Umpan Balik yang Konstruktif Pasti Running

Pelatihan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman di bidang Teknik Pemberian Umpan Balik yang Konstruktif :

Instruktur yang mengajar pelatihan ini merupakan instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

NOTED

Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Strategi umpan balik berkualitas (Online – Offline)

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .